20H Essentiel

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et L.6313-4 suivants du Code du Travail.

1/ Phase préliminaire : 3h

• Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des
  besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes
  et techniques utilisées (test, entretiens…).

2/ Phase d’investigation et d’analyse : 14h

• Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.

3/ Conclusion et suivi : 3h

• Un document, remis au bénéficiaire, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un
  projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations
  du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire : ils ne sont communiqués à un tiers
  qu’avec son accord. (l’article R6313-8)
• Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.