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Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et L.6313-4 suivants du Code du Travail.

1/ Phase préliminaire : 3h

• Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).

2/ Phase d’investigation et d’analyse : 18h

• Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.
• Recherche des compétences croisées.
• Recherche des systèmes de perception selon le principe du VAKOG.
• Recherche du comportement relationnel suivant l’A.T.
• Recherche des besoins et des valeurs
• Recherche des styles de communication, management, créativité et d’organisation

3/ Conclusion et suivi : 3h

• Un livret de synthèse, remis au bénéficiaire, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord (l’article R6313-8).
• Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois avec la possibilité d’un accompagnement par des séances de coaching sur la mise en place de l’objectif.